Карьерная лестница |психолог

В девять лет уже пора уметь себя продавать? Увидела заказ на Профи: Обучение самопрезентации. Для девочки девяти лет. Говорит сбивчиво, с паузами. И зависла 🤔 Не потому, что ребёнку может быть нужна помощь с речью. Иногда нужен логопед, иногда психолог, иногда просто спокойный взрослый, который не перебивает и даёт закончить мысль. Но меня зацепило само слово — самопрезентация. В девять лет. 🙈 То есть ребёнку уже недостаточно просто быть, думать, волноваться, подбирать слова, иногда путаться и не сразу понимать, что он хочет сказать. Нужно уже уметь себя подать. Говорить гладко. Не зависать. Не делать неловких пауз. Быстро собираться. Производить хорошее впечатление. По сути, от девятилетней девочки хотят того, чего огромное количество взрослых не умеет и в сорок. Я регулярно работаю с умными, опытными профессионалами, которые не могут внятно ответить на простые вопросы: — Кто вы как специалист? — В чём ваша ценность? — Чего вы хотите? — Что у вас хорошо получается? — Почему должны выбрать именно вас? Они сбиваются. Уходят в детали. Говорят чужими словами. Обесценивают себя. Боятся показаться нескромными. Иногда вообще не могут рассказать о себе без резюме перед глазами. Но девочка в девять лет уже должна презентовать себя уверенно. И мне кажется, здесь стоит задать другой вопрос. Что родитель на самом деле хочет исправить? Речь ребёнка? Или собственную тревогу оттого, что дочь не выглядит достаточно бойкой, быстрой, конкурентной и удобной для оценки? #давлениенаработе #карьерныйрост #позициявработе #властьвкомпании #неуважаютнаработе #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #карьерныеловушки

Пост без текстового описания.

У работодателя нет задачи сделать вас счастливым. И уж тем более — раскрыть ваш потенциал. Его задача — чтобы работа была сделана. Желательно: — качественно, — вовремя, — без лишних затрат. Всё. И каждый раз, когда человек приходит ко мне с историей: — меня не ценят — меня не замечают — я столько вложил — я столько лет отдал компании я думаю об одной и той же вещи. Мы почему-то очень часто ждём от работы того, что она никогда не обещала. Признания. Благодарности. Особого отношения. Справедливости. Как будто должен быть договор: «Если я буду достаточно стараться, система обязательно ответит мне любовью». Но система вообще не умеет любить. 🤷‍♂️ Она умеет использовать ресурсы. Людей. Деньги. Время. Компетенции. И чем полезнее ресурс, тем активнее его используют. Поэтому очень хороший сотрудник нередко получает не повышение. А ещё больше работы. Не потому что его ненавидят. А потому что он справляется. Звучит неприятно. Но это важно понять. Работодатель не обязан думать о вашей карьере больше, чем вы сами. Не обязан защищать ваши границы. Не обязан бороться за вашу самооценку. Не обязан напоминать вам вашу ценность. Работодатель просто делает то, что выгодно работодателю. А люди страдают от собственной надежды, что однажды заметят. Оценят. Похвалят. Выберут. Продвинут. Без необходимости просить. Без необходимости заявлять о себе. Без необходимости занимать место. Но карьеру так не строят. Жёстко? Да. Но взрослая карьера начинается когда вы перестали ждать оценки и начали сами определять свою стоимость. Как думаете, что людям сложнее всего принять: что работодатель ничего не должен или что они сами годами ждут от системы того, чего она никогда не обещала? #позициявработе #переговорынаработе #давлениенаработе #карьерныйпсихолог #властьвкомпании #карьерныеловушки #неуважаютнаработе #карьерныйрост

Что изменится в вашей жизни, если завтра начальник перестанет вас одобрять? Не увольнять. Не лишать премии. Не придираться. Не давить. Просто перестанет одобрять. Перестанет улыбаться на совещаниях. Перестанет говорить: — Отличная работа. — Спасибо, выручил. — На вас можно положиться. Перестанет смотреть на вас как на "своего". И вот здесь многие люди внезапно узнают о себе очень неприятную вещь. Оказывается, зарплату они получают от компании. А чувство собственной ценности — от начальника. Я вижу это постоянно. Умные люди. Сильные люди. Руководители. Эксперты. Люди с огромным опытом. Они уверены, что работают ради денег, карьеры и профессионального роста. Но стоит руководителю немного отстраниться — и человека начинает трясти. Он начинает перечитывать свои письма. Прокручивать последние разговоры. Искать ошибку. Додумывать. Напрягаться. Работать ещё больше. Стараться ещё сильнее. Хотя формально ничего не произошло. Зарплата та же. Должность та же. Обязанности те же. Изменилось только одно. Источник одобрения стал недоступен. И тогда наружу вылезает зависимость, которую человек годами называл другими словами. Ответственностью. Лояльностью. Профессионализмом. Вовлечённостью. Любовью к работе. Хотя очень часто это была обычная зависимость от оценки. Потребность чувствовать себя хорошим через глаза другого человека. Самое любопытное, что такие люди редко конфликтуют с начальством. Они конфликтуют с собой. Потому что каждый день пытаются ответить на вопрос: "А я всё ещё хороший?" И право отвечать на этот вопрос давно отдали кому-то наверху. Начальнику. Директору. Собственнику. Любому человеку, который обладает властью оценивать. В этом месте обычно ломаются самые исполнительные сотрудники. Не бунтари. Не карьеристы. Не интриганы. А именно хорошие. Те, кто привык заслуживать любовь результатом. Сначала у родителей. Потом у учителей. Потом у начальников. Меняются только декорации. Сценарий остаётся прежним. И если завтра начальник перестанет вас одобрять, главный вопрос даже не в том, будет ли вам неприятно. Неприятно будет всем. Главный вопрос другой. Сколько процентов вашей уверенности исчезнет вместе с его одобрением? Потому что именно там проходит граница между сотрудничеством и зависимостью. Между работой и попыткой заслужить право быть хорошим человеком. #позициявработе #давлениенаработе #переговорынаработе #неуважаютнаработе #властьвкомпании #карьерныйпсихолог #карьерныеловушки #карьерныйрост